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人才派遣和勞務派遣的區別

發表時間:2021-12-28 15:13

人才派遣,從字面上看,派遣的是“人才”,所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人),一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。



勞務派遣:主要是派遣普通低檔工種,如普工、臨時工、暑假工、長期工。



兩者不同之處在于“千軍易得,一將難求”,很多大型企業為了留住人才都會開出非常誘人的條件,如遷徙戶口,補貼房產等等,而勞務派遣工種,隨便一個人都能夠做,不需要專業技能或者學歷要求。



何為“人才派遣制”?



“人才派遣”是最近幾年國內興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經亮相于國內各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現了高級人才派遣公司,有的地方還同時開辦了“人才銀行”,建立了高級人才庫。人才派遣方式靈活,形式多樣,對人才可以長期使用,也可以短期使用,雙休日使用,還可以重點項目使用等等。



不求所有,但求所用



在我國舊的計劃經濟體制下,人才歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出,人才閑置浪費現象很普遍。在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,人才要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。我國**人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教授提出“對人才,不養而用是上上之策?!彼f:“如何用人才,現在有三種現象:一是養才用才;二是養才不用才;三是不養才而用才,對用人單位來說‘人才不養而用’是上上之策,追求人才‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂嵭腥瞬排汕仓?,使用人單位在人才使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協議,然后由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對人才的使用,不與人才本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的人才派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。



你用人,我管人



人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系,也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。