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新聞資訊列表
2021-12-28
勞務外包是屬于靈活用工的一種,指企業根據需要,將某些人力資源管理工作或職能外包出去,由勞務外包公司進行管理,以降低人力成,實現效率**化。很多企業因為不了解勞務外包,所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。1、認為勞務外包就是勞務派遣。勞務派遣是由勞務公司將勞動者派遣至用工單位工作。而勞務外包是由勞務公司向企業承包業務或工作內容。兩者適用法律不同,對勞動者的管理權限不同,勞動風險的承擔不同,用工風...
2021-12-28
現在很多企業都會采用勞務派遣的用工形式,那么勞務派遣用工是否有社保和公積金呢?勞務工是和勞務公司簽訂合同的,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。如果在你的勞動派遣合同當中只有關于保險和一些補助金的話,這份勞務派遣合同的這些條約是無效的,你可以重新與公司簽訂新的合同,如果公司愿意幫你交,你可以通過法律途徑解決。五險一...
2021-12-28
人才派遣,從字面上看,派遣的是“人才”,所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人),一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。勞務派遣:主要是派遣普通低檔工種,如普工、臨時工、暑假工、長期工。兩者不同之處在于“千軍易得,一將難求”,很多大型企業為了留住人才都會開出非常誘人的條件,如遷徙戶口,補貼房產等等,而勞務派遣工種,隨便一個人都能夠做,不需要專業...
2021-12-28
首先就是在網上搜索“勞務派遣公司”的關鍵詞,自然會有很多企業官網出現。其次,就是熟人介紹。企業人事可以在朋友圈寫一個“找勞務派遣公司”文案,就會有熟人介紹。最后,可以去人力資源相關網站查詢,會有一些其他企業人事的推薦。知道了有哪些渠道可以找到勞務派遣公司,那么當你的已經有好幾個選項的時候,又該怎么選擇一個合適勞務派遣公司呢?1、核查勞務派遣資質勞務派遣和勞務外包不同,需要勞務派遣公司有勞務派...
2021-12-28
現在很多企業為了精簡架構,減少人員成本,喜歡采用勞務派遣的員工,那么,企業哪些崗位適合勞務派遣?比如餐飲行業的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員,物業的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。采用勞務派遣的優勢在哪里?一、對企業的好處1、節約管理成本;2、節省人員的招募成本(時間成本和經濟成本);3、規避用工風險;4、在資源稀缺的情況下保障生產需要的用工;5、提高派遣員工的素質;...
2021-12-19
適用的法律法規不一樣:勞務派遣遵循的是勞動合同法,而勞務外包遵循的是合同法。合同書簽定時限不一樣:勞務派遣合同簽訂一定為兩年或是兩年以上;勞務外包合同簽訂時限較為靈活,沒受時間限制。勞務關系不一樣:勞務派遣職工與外包商是表面上的雇傭關系,與顧客方為實際上用人關系,外包商只擔負表面上的雇主責任;勞務外包職工與外包商確立事實勞務關系,與顧客僅僅服務關系,職工勞務關系方面的問題只與外包商有關系。...
2021-12-19
 有很多人錯把崗位外包和勞動派遣外包公司分不清楚,現在勞動派遣外包公司來給您介紹一下如何去分辨崗位外包和勞動派遣外包公司??聪旅嫒c內容。崗位外包是運營模式,是工作崗位、業務流程、工作任務等根據某些方法交給第三方的根據承包、承包等方式實現須要的運營模式。此類運營模式與公司自行運營、生產一致,遵照合同法、民法、經濟法等。勞動派遣是用人方法,是公司與公司員工之間的勞務關系和工作任務關系分離開,...
2021-12-19
資方認可的原由是:減小勞動成本費用;在運營與人力資源調遣上有更多的彈力,并可有效的節約認知成本費用與避開勞動法律課予顧主的法律義務;減小勞動福利待遇的開支;以派遣勞務工替代請病假或請小長假的經常雇用勞務工;為節約人力資源與試用的成本費用,事業主可先采用派遣勞務工,若該勞務外包工的狀況符合規定,事業主可在派遣合同終止以后再自主雇用該派遣勞務工。  勞方認可的原由是:以從事派遣工作做為一時之間...
2021-12-19
 慎重挑選勞務派遣公司是大家一定要擺在首位的。在挑選勞務派遣公司以前大家一定要確定勞務派遣公司的專業資質證書;勞務派遣公司的聲譽和口碑等;是不是被行政處罰;勞動糾紛的能力和是不是二次分包的損壞進行審查,保證勞務派遣單位的專業性。與此同時,我們在挑選勞務派遣公司是**是挑選省內的公司,那樣就算產生矛盾兩方也可以及早的進行溝通交流,利益商談來解決困難。  勞務派遣合同書是維系兩方利益和責任的安...
2021-12-19
 社會發展速度過快,人力資源市場成本上升。用人企業為了能追尋更大的經濟利潤,傳統的用人方法早已被替代,所以說企業只能使用多形式 勞動組合以提升 人力資源成本費用的方法。勞務外包便是將人力資源管理工作的過程或全部工作外包給服務單位。企業與外包職工沒有關系,外包職工僅與外包公司有職工。外包后,管理者就可以將大量的時間精力投入到監管中,也可以充分發揮管理的核心的效率。  用人企業能通過使用勞務外...
2021-12-13
     主動要求簽訂勞動合同  有部分勞動者本身有簽訂勞動合同的意識,但有的單位不正規,不提出與勞動者簽訂勞動合同,這種情況下,勞動者也可以主動要求簽訂勞動合同?! ≡趩挝徊缓炗唲趧雍贤那闆r下,勞動者作為弱勢群體,可能迫于單位的壓力放棄簽勞動合同。其實用人單位與勞動者建立勞動關系,簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。如果有單位違反這一項義務,勞動者可以向勞動行政部門反映,由勞動行政部門...
2021-12-13
     1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中?! ?、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一:張某家住區四季青橋附近,她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間,公司將她調到遠郊的連鎖店工作,因而產生糾...
2021-12-13
     一、簡化管理程序:  勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作,有效減輕用工單位負擔,保證其集中精力參與市場的競爭?! 《?、減少勞動爭議:  由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系,與用工單位是勞務關系,即使發生勞動爭議,也是由勞務派遣組織負責協調處理,給用人單位減輕了壓力和負擔?! ∪?、分擔風險和責任:  用人...
2021-12-13
      勞務派遣又被我們稱之為人力派遣,簡單的意思就是原單位的員工派遣到其他單位工作,其他單位花錢的意思。在簽訂勞務派遣合同的時候,會有很多風險,員工在簽訂的時候一定要謹慎。今天就為大家到來三種勞務派遣合同存在的風險介紹?! ∫?、商業秘密泄露的法律風險  勞務派遣用工過程中,因其本身存在“臨時性、輔助性、替代性”三原則,極易導致用工過程人員流通復雜,導致商業秘密的泄露?! ∮霉挝辉诤?..
2021-12-13
     1、用工需求不同  對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言,發包單位需要的是外包公司 為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系?! ?、服務性質不同  對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服...
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